Borong 3 Penghargaan di HCREA 2025, SIER Buktikan Transformasi SDM Berkelanjutan

Tak hanya fokus pada pengembangan internal, SIER juga menaruh perhatian pada inklusi dan keberagaman. Melalui roadmap Diversity, Equity & Inclusion (DEI) 2023–2028, perusahaan menginisiasi perekrutan inklusif serta mendukung partisipasi perempuan dan penyandang disabilitas melalui wadah seperti Srikandi SIER.

SIER juga dikenal aktif mendorong keseimbangan hidup kerja lewat program SAHABAT (Saya Harus Bugar dan Sehat), layanan konseling psikologis, komunitas olahraga, hingga pemeriksaan kesehatan rutin. Kompensasi yang kompetitif dan sistem penghargaan internal turut menjadi penguat loyalitas dan produktivitas karyawan.

Dari sisi data, transformasi SDM SIER menunjukkan capaian positif: peningkatan jam pelatihan sebesar 19,11 persen, kenaikan peserta pelatihan 12,45 persen, serta lonjakan jumlah topik pelatihan sebesar 52,83 persen pada tahun 2024. Human Capital Readiness Index SIER juga naik menjadi 4,55 dari skala tujuh.

“Penghargaan ini bukanlah akhir, tetapi pemicu untuk terus berinovasi. Kami ingin menjadikan human capital sebagai mitra strategis bisnis menuju kawasan industri yang hijau, modern, dan berkelanjutan,” pungkas Rizka. (mcr12/jpnn)